De tijdelijk inzetbare partner bij het aantrekken van nieuw talent voor jouw organisatie!
NOT YOUR AVERAGE RECRUITER
Wij geloven in selectie & werving, niet in werving & selectie. Ons data-gedreven recruitmentproces in combinatie met een persoonlijke aanpak vanuit jouw naam vergroot je kansen om talent aan te trekken. Wij identificeren geschikte kandidaten volgens jouw ideale profiel en jij beslist wie benaderd wordt. Altijd voor een vast laag bedrag, dus geen kosten of fees na contractondertekening.
Maak kennis met ons
WAT DOET THE HUNTERS CLUB?
Bij The Hunters Club geloven we dat recruitment anders kan. Wij geloven niet in werving & selectie, maar in selectie & werving. Dat betekent dat we eerst de juiste professionals identificeren en daarna persoonlijk benaderen.
Geen passieve advertenties of hoge kosten van recruiters, maar een proactieve en persoonlijke aanpak die echt werkt. Wij gaan voor jou op jacht naar de perfecte kandidaten, volledig afgestemd op jouw wensen.
Met een data-gedreven selectieproces en een persoonlijke benadering identificeren we de juiste professionals en benaderen hen vanuit jouw naam. Zo zorgen we ervoor dat kandidaten zich écht persoonlijk aangesproken voelen. Of je nu op zoek bent naar direct resultaat of een langdurige talentenpool wilt opbouwen, wij combineren beide voor een maximale impact. En dat alles tegen een vast bedrag, zonder extra kosten bij succes. Geen verrassingen, geen gedoe – gewoon resultaat.
Bij ons draait het niet alleen om het invullen van vacatures, maar om het creëren van waarde voor jouw organisatie. Recruitment, maar dan zoals jij het wilt.
Ons verhaal
WIE IS THE HUNTERS CLUB?
The Hunters Club is geen doorsnee recruitmentbureau – we zijn een club van gedreven mensen met verstand van data en communicatie, die recruitment naar een ander niveau willen tillen. Met ondernemingservaring, maar vooral ervaring als ondernemer bij het zoeken en aannemen van personeel begrijpen we als geen ander wat jouw organisatie nodig heeft. Een snelle, effectieve oplossing, waarin in jouw wil altijd leidend is, zonder verborgen kosten en de ondernemer als beslisser. That’s it.
Het Hunters team bestaat uit enthousiaste professionals met ieder hun eigen expertise in data, webdesign, vormgeving en project ondersteuning. Het team wordt geleid door Remie Valk, een geboren Rotterdamse, getogen Stellendamse, die sinds haar studententijd weer terug is in haar hometown Rotterdam. Haar ervaring als ondernemer in de dynamische internationale vleesbranche in combinatie met haar persoonlijke, energieke aanpak maken
The Hunters Club tot wat het is: een betrouwbare, no-nonsense, flexibele en resultaatgerichte partner.
Kortom: The Hunters Club is de rechterhand van jouw organisatie als het aankomt op het vinden van talent. Direct, transparant en met een een flinke dosis Rotterdamse handen-uit-de-mouwen-mentaliteit.
HOE WERKT HET?
De hunt uitgelegd
We beginnen met het opstellen van een ideaal kandidaatprofiel op basis van jouw wensen. Vervolgens gaan wij op zoek naar de juiste kandidaten die aan dit profiel voldoen. Jij hebt de eindbeslissing over wie wel of niet benaderd mag worden. Bovendien nemen wij de taak op ons om wervende teksten te schrijven, en jij bepaalt welke versie je wilt gebruiken. Door veel kennis en ervaring weten we de gevoelige snaar te raken bij een kandidaat. Met de juiste tone-of-voice, met de juiste triggers en met het juiste voorstel.
Wanneer er serieuze interesse is vanuit een kandidaat, laten wij jou dat weten. Vanaf dat moment ligt de bal in jouw court. Alles wat er daarvoor en tussenin gebeurt, pakken wij op. Op die manier kan je je kostbare tijd en energie steken in kennismakingen met kandidaten waarvan je weet dat ze in ieder geval matchen met het gewenste profiel, maar bovenal open staan voor een nieuwe baan bij jouw bedrijf. Het is aan jou om te beoordelen of er een professionele match én een persoonlijke fit is met jouw bedrijfscultuur. Wij geloven en hebben ondertussen ook wel bewezen dat deze persoonlijke aanpak het verschil maakt, omdat kandidaten zich echt gezien en gewaardeerd voelen.
In tegenstelling tot passieve advertenties, waarbij je voor iedereen vindbaar bent, handelen wij proactief. We identificeren kandidaten met het juiste profiel voor de functie en benaderen ze uit jouw naam. Dit leidt tot dubbel voordeel: je bereikt meteen de juiste doelgroep, en door de persoonlijke benadering zijn kandidaten veel sneller geneigd te reageren.
Een ander voordeel van onze aanpak is dat we werken met een vast bedrag en geen fees of naheffingen rekenen, zelfs niet als een kandidaat een arbeidscontract ondertekent. Als het een "ja" is, volgen er geen extra kosten. We streven ernaar om recruitment betaalbaar en effectief te maken, zonder verborgen verrassingen achteraf.
GOED OM TE WETEN
Wij doen aan "selectie & werving" met een persoonlijke en actieve aanpak, voor een vast tarief zonder verborgen kosten. Je krijgt direct de juiste kandidaten én bouwt een waardevolle talentenpool op voor de toekomst. Recruitment, maar dan leuker en eerlijker!
1 Tijd voor een andere aanpak: Selectie & Werving
● Bij ons draait het om eerst selecteren, dan werven. ● Door data en een persoonlijke aanpak te combineren, vinden we kandidaten die perfect aansluiten op jouw wensen. Nadat jij de potentiële kandidatenlijst hebt gecheckt, gaan we hen benaderen. Persoonlijk. Niet geautomatiseerd. Vanuit jouw naam.
2 Vast tarief, geen verborgen kosten, geen verplichtingen
●Geen success fees of onverwachte kosten: je betaalt een vast (zeer laag) bedrag. ●Recruitment is bij ons flexibel. Geen abonnementsvormen.
3 Het Double Value-principe
●Nu: We vervullen de huidige vacature. ●Later: We bouwen een talentenpool van relevante professionals voor de toekomst.Ook als iemand nu niet beschikbaar is, kan die later alsnog interesse hebben.
4 Hoe werkt het?
1. Kandidaatprofiel: We starten met het opstellen van een profiel op basis van jouw wensen. 2. Actieve zoektocht: Wij zoeken en benaderen kandidaten die bij jouw organisatie passen. 3. Persoonlijke berichten: Geen standaardteksten, maar op maat geschreven berichten die écht aanspreken. 4. Heads-up bij interesse: Zodra een kandidaat interesse toont, neem jij het over om de persoonlijke klik te checken. Al het andere pakken wij op en handelen wij af.
5 Geen passieve advertenties, maar actieve benadering
●In plaats van af te wachten, zoeken we gericht naar kandidaten en benaderen ze persoonlijk namens jou. ●Dit resulteert in betere reacties en meer enthousiasme vanuit de kandidaten.
6 Recruitment zonder verrassingen
● Geen extra kosten bij succes: Zelfs bij een getekend contract blijft het bij het afgesproken vaste tarief. ● We maken recruitment betaalbaar, transparant en een stuk leuker!
Samen op jacht
WHY HUNT WITH US?
Bij The Hunters Club bieden we een unieke aanpak om jouw recruitmentproces te versterken. Onze dienstverlening is gericht op flexibiliteit, effectiviteit en transparantie. Dit kun je van ons verwachten:
1/6
Data-gedreven selectie
We speuren het wereldwijde web af op zoek naar talenten die matchen met de criteria die jij op voorhand hebt opgegeven. We identificeren de gewenste skills en brengen de matchende kandidaten in kaart
2/6
Persoonlijke werving
We benaderen potentiële kandidaten op een persoonlijke manier vanuit jouw naam. Geen standaardberichten, maar échte teksten die écht aanspreken.
3/6
Proactief talent zoeken
We acteren actief en gericht, zodat je niet afhankelijk bent van wie toevallig reageert op een vacature. We brengen de juiste kandidaten bij jou onder de aandacht.
4/6
In control
We acteren actief en gericht, zodat je niet afhankelijk bent van wie toevallig reageert op een vacature. We brengen de juiste kandidaten bij jou onder de aandacht.
5/6
Betaalbare aanpak
Voor een vast bedrag helpen wij je met jouw zoektocht naar talent, zonder verborgen kosten of naheffingen bij succes. Vooraf is al duidelijk: maximaal 400 benaderingen van geschikte kandidaten voor een afgekaderd zeer laag/vast bedrag.
6/6
Flexibele samenwerking
Onze dienstverlening is flexibel. Heb je een vacature, dan schakel je the Hunters in. Is je bedrijf goed voorzien van geweldig personeel, dan heb je ons niet nodig. Geen abonnementen of verplichtingen. Jij bepaalt en weet precies wat je kunt verwachten.
EXTRA GESCHUT NODIG?
JACHTVERHALEN
"Waanzinnige resultaten!"
''Korte lijnen, resultaat gericht en nog gezellig om mee samen te werken! Niets anders dan lof''
Alfred Moller,
Eigenaar Moller Autoschade
"Boven alle verwachtingen"
Door onze conservatieve markt zag ik LinkedIn niet als een serieus platform om kandidaten mee te werven. Het is ze toch echt gelukt!''
Johan Peekstok
Eigenaar Peekstok Machining
“Ik was druk met de bouw en opening van het hotel; gelukkig verzorgde The Hunters Club alles”
Vlak voor de officiële opening van het gloednieuwe Van der Valk Hotel Delft-A4 was directeur-eigenaar Magchelina van der Valk-Möller nog op zoek naar een front office manager. Daarvoor schakelde ze The Hunters Club in. Het hotel opende op 14 februari 2023 zijn deuren. Het is niet alleen een aanwinst voor de bekende keten, maar ook voor de regio. De strategische ligging, aan de A4 en centraal tussen Den Haag, Delft en het Westland maakt het hotel uitermate geschikt voor zowel particuliere als zakelijke gasten. Helemaal met de luxe kamers, meerdere restaurants, zalen en uitgebreide faciliteiten. Net als op de hele arbeidsmarkt is goed personeel schaars in de horeca. “Dat was al zo, maar corona heeft het nog erger gemaakt. De pandemie heeft door de lockdowns voor een leegloop gezorgd en maar een deel van de werknemers is weer teruggekeerd. Werken in de horeca betekent geen 9-tot-5-baan en alleen de gepassioneerde medewerkers hebben het ervoor over op afwijkende tijden te werken.” Front office manager “Front office managers zijn helemaal moeilijk te vinden”, is de ervaring van Magchelina. Ondanks de naamsbekendheid van de Van der Valk-keten en de aantrekkingskracht van een compleet nieuw hotel. “Bij andere functies was het wel gelukt, maar voor deze niet. Eerlijk is eerlijk: er zijn wel mensen die het willen doen, maar niet iedereen kan het. Branchespecifieke ervaring is onmisbaar en we stellen best wel hoge eisen. Bijvoorbeeld aan ervaring in een middelgroot hotel en aan de management skills en liefst heeft hij of zij ook ervaring met de ICT-systemen die we hier gebruiken. De front office manager vervult nu eenmaal een belangrijke rol in het hotel.” Sceptisch Daar kwam bij dat Magchelina naast de personeelswerving haar handen vol had aan tal van andere zaken. Zoals die rond de bouw, de inrichting en de oplevering. Naarmate de openingsdatum naderde, begon de tijd te dringen. Vandaar dat ze hulp van The Hunters Club inriep. Ze kende Remie al. “Zij was ervan overtuigd dat het met hun vernieuwende manier van recruitment marketing wél zou lukken. Eerlijk gezegd was ik zelf nogal sceptisch. Ik houd niet zo van ‘hunten’… Ik wil dat kandidaten een intrinsieke motivatie hebben om bij ons te werken. Ik heb er zelf ook een hekel aan als mijn mensen worden benaderd door een andere partij.” Alles verzorgd Maar nood breekt wet; dus wilde Magchelina het wel proberen met een kleine batch als try-out, om te kijken of de aanpak zijn vruchten ook daadwerkelijk af zou werpen. Door slimme inzet van LinkedIn leverde The Hunters Club 90 geschikte kandidaten, De kandidaten werden vanuit Magchelina’s persoonlijke account benaderd. “Ik was met een miljoen dingen tegelijk bezig, want de afronding van de bouw was volop aan de gang. Dus heb ik zoveel mogelijk aan The Hunters Club overgelaten. Ik ken de kracht van LinkedIn wel, maar heb er nauwelijks tijd voor om er actief mee bezig te zijn. Het kwam dus goed uit dat zij dat helemaal verzorgden.” Al snel eerste interactie Binnen enkele dagen was er al interactie met de eerste kandidaten. “Daarbij hield The Hunters Club rekening met de eisen en voorwaarden, zodat ze zouden passen bij Van der Valk Hotel Delft-A4. Onder meer qua opleiding en ervaring. “Heel goed van het concept was dat ik ook op voorhand mensen kon uitsluiten”, zegt Magchelina. Ze legt uit: “Wat ik namelijk erg belangrijk vond, was dat er geen front office managers van andere Van der Valk-hotels werden benaderd. En dat gold ook voor de hotels waarvan ik de hotelier ken. Daar wil je geen mensen weghalen, dat doe je toch niet? Dus dat we mensen konden uitsluiten, vond ik heel prettig.” LinkedIn voor de juiste functie inzetten Met zeven potentiële kandidaten kwam Magchelina dankzij The Hunters Club in contact. Eén van hen is op gesprek geweest, en dat was wel degelijk een match. “Helaas is het uiteindelijk is het toch niet doorgegaan; op het laatste moment heeft zij nee gezegd.” Desondanks heeft Magchelina LinkedIn en de werkwijze van The Hunters Club positief ervaren. “Voor andere functies hebben we er geen gebruik van gemaakt. We moesten in korte tijd 120 medewerkers werven, maar je moet kijken voor wie LinkedIn het geëigende kanaal is. zoals front office managers, dat is wel gebleken.”
Magchelina Van der Valk
Eigenaresse Van Der Valk A4 Delft
ZIJ GINGEN REEDS OP JACHT
VEELGESTELDE VRAGEN
Wil je wel grip houden op je wervingsproces, maar heb je geen tijd om alles op een gestroomlijnde, effectieve manier uit te voeren dan is The Hunters Club graag jouw onzichtbare rechterhand. We komen, stellen scherp, leveren en vertrekken. Tenzij je natuurlijk een volgende jacht wilt opzetten…
